2026 Guide
I Migliori Strumenti per Prepararsi ai Colloqui nel 2026
La differenza tra chi è preparato e chi no si vede subito in un colloquio. Gli strumenti moderni vanno ben oltre i consigli generici: ti aiutano a costruire un repertorio di storie STAR, fare pratica con feedback AI, studiare le aziende a fondo ed entrare nella stanza con sicurezza. Abbiamo testato oltre 30 strumenti per capire quali migliorano davvero le tue performance.
Quick Picks
Koru
Big Interview
Glassdoor
Koru
Our PickTrasforma la tua storia professionale in risposte STAR pronte all'uso
L'approccio di Koru è diverso: invece di esercitarti con domande generiche, genera storie STAR dal tuo diario professionale. Ti candidi per un ruolo specifico e ricevi un pacchetto di preparazione personalizzato—scheda dell'azienda, domande probabili collegate alle tue migliori esperienze, e spunti per valorizzare il tuo percorso unico. Preparazione cucita su di te e sul lavoro che vuoi.
- Storie STAR generate dalle tue esperienze reali
- Preparazione specifica per ogni azienda
- Talking point generati dall'AI
- Collegamento diretto al tuo percorso
- Si aggiorna man mano che aggiungi esperienze
- −Richiede prima di costruire il tuo diario
- −Nessuna pratica video
- −Nessuna community per mock interview
- −Funzionalità complete a pagamento
Big Interview
Pratica video con feedback AI strutturato
Big Interview ti permette di registrare le tue risposte e ricevere feedback AI su contenuto, esposizione e linguaggio del corpo. L'approccio a curriculum ti guida attraverso i tipi di domande più comuni con lezioni e sessioni pratiche. Ottimo per acquisire sicurezza generale; meno calibrato sul tuo background specifico.
- Registrazione video con analisi AI
- Percorso di apprendimento strutturato
- Feedback sul linguaggio del corpo
- Ampio database di domande
- Set di domande per settore
- −Domande generiche, non personalizzate
- −Nessun collegamento con la tua storia
- −Può risultare ripetitivo
- −Abbonamento richiesto per l'accesso completo
Glassdoor
Domande vere da candidati veri
La sezione colloqui di Glassdoor contiene domande riportate da candidati reali per aziende specifiche. Puoi vedere cosa ha chiesto davvero Amazon il mese scorso, non i soliti consigli su 'parlami di te'. Fondamentale per studiare le aziende, anche se la qualità varia in base alle dimensioni e al settore.
- Domande reali da colloqui reali
- Informazioni specifiche per azienda
- Dati sugli stipendi per la negoziazione
- Accesso gratuito alla maggior parte dei contenuti
- Database ampio su diversi settori
- −Nessuna funzione di pratica o feedback
- −Qualità delle domande variabile
- −Nessuna personalizzazione
- −Alcuni contenuti dietro paywall
Pramp
Mock interview gratuiti tra pari con feedback strutturato
Pramp ti abbina con un altro candidato per simulazioni reciproche. Tu intervisti lui, lui intervista te—entrambi fate pratica. Nato per i colloqui tecnici ma ora include anche quelli comportamentali. La qualità dipende da chi ti capita, ma l'interazione con una persona vera è una pratica preziosa.
- Abbinamento gratuito tra candidati
- Pratica con persone vere
- Esperienza sia da intervistato che da intervistatore
- Opzioni tecniche e comportamentali
- Costruisce la resistenza al colloquio
- −Qualità variabile in base al partner
- −Richiede coordinamento orari
- −Feedback meno strutturato
- −Può mettere ansia
InterviewBuddy
Mock interview dal vivo con intervistatori professionisti
InterviewBuddy offre colloqui simulati in video con professionisti esperti—non AI o altri candidati. Prenoti una sessione, fai il colloquio dal vivo e ricevi feedback dettagliato. Più costoso delle opzioni fai-da-te, ma qualità e realismo sono superiori a qualsiasi soluzione automatizzata.
- Intervistatori professionisti veri
- Pressione realistica dal vivo
- Feedback personalizzato e dettagliato
- Esperti di settore disponibili
- Registrazione per rivedersi
- −Pagamento per sessione
- −Richiede prenotazione
- −Più costoso delle opzioni self-service
- −Qualità variabile in base all'intervistatore
LinkedIn Interview Prep
Domande gratuite con risposte video di esperti
La funzione di preparazione colloqui di LinkedIn offre domande comuni con risposte esempio da hiring manager. Puoi registrare le tue risposte e guardare esempi di esperti. Basilare ma accessibile—già integrato in una piattaforma che probabilmente usi.
- Completamente gratuito
- Risposte esempio da esperti
- Integrato con LinkedIn
- Facile da accedere
- Contesto professionale
- −Funzionalità molto basilari
- −Nessun feedback AI
- −Solo domande generiche
- −Nessuna personalizzazione
- −Database domande limitato
ChatGPT/Claude
AI generici come partner di pratica
Gli assistenti AI possono fare da intervistatore, criticare le tue risposte e suggerire miglioramenti. Potenti e flessibili, ma sta a te guidare la conversazione. Nessuna struttura, nessun tracciamento, nessun repertorio di storie personali. Solo la potenza grezza dell'AI.
- Flessibilità nel roleplay
- Si adatta a qualsiasi scenario
- Disponibile 24/7
- Costo contenuto (versioni gratuite)
- Buono per affinare le risposte
- −Nessuna struttura o percorso
- −Non conosce il tuo background
- −Nessun feedback video o audio
- −La qualità dipende dai tuoi prompt
- −Nessun tracciamento dei progressi
Come Abbiamo Valutato
Abbiamo valutato oltre 30 strumenti di preparazione ai colloqui attraverso cicli di preparazione reali. Ogni strumento è stato usato per prepararsi a colloqui veri o simulati, coprendo formati comportamentali, per competenze e conversazionali.
Focus sulla Carriera
30%Lo strumento ti aiuta a preparare storie dalla tua esperienza reale? La preparazione è personalizzata sul tuo background e sui ruoli che cerchi?
AI e Automazione
25%L'AI fornisce feedback significativi? L'automazione aiuta a generare materiali di preparazione personalizzati?
Qualità degli Output
20%Le storie STAR, i talking point e i materiali di pratica sono pronti per il colloquio? Usare lo strumento migliora davvero le performance?
Facilità d'Uso
15%Puoi iniziare a fare pratica subito? Il flusso di lavoro è naturale per la preparazione ai colloqui?
Rapporto Qualità-Prezzo
10%L'investimento è giustificato dalla qualità della preparazione? Come si confronta il costo con alternative come il coaching?
Frequently Asked Questions
La maggior parte dei candidati ha bisogno di 5-10 ore di preparazione concentrata per colloquio, distribuite su una settimana. Questo include: studiare l'azienda (2-3 ore), preparare le storie STAR (2-3 ore), fare pratica con le risposte (2-3 ore) e preparare domande da fare (1 ora). Studiare tutto all'ultimo minuto è molto meno efficace della pratica distribuita.
STAR sta per Situation (Situazione), Task (Compito), Action (Azione), Result (Risultato). È una struttura per rispondere alle domande comportamentali ('Raccontami di una volta in cui...'). Descrivi la Situazione che hai affrontato, il Compito richiesto, le Azioni specifiche che hai intrapreso e i Risultati misurabili ottenuti. Questa struttura ti aiuta a dare risposte concrete e memorabili invece di generalità vaghe.
Prepara 6-8 storie STAR principali che coprano competenze diverse: leadership, risoluzione dei conflitti, fallimento e apprendimento, lavoro di squadra, innovazione, impatto. Ogni storia dovrebbe essere flessibile abbastanza da rispondere a più tipi di domande. Averne troppe poche ti mette in difficoltà; troppe e non le ricorderai bene.
Entrambi servono a scopi diversi. La pratica con l'AI è comoda per affinare le risposte, testare la struttura delle storie e accumulare volume di pratica. La pratica con persone—mock interview o amici—aggiunge pressione realistica, mette alla prova la tua comunicazione sotto stress e coglie cose che l'AI non vede. Usa l'AI per la quantità, le persone per la qualità.
Parti dal sito aziendale (chi siamo, news recenti, valori). Guarda il loro LinkedIn per post del team e assunzioni recenti. Controlla Glassdoor per esperienze di colloquio e recensioni dei dipendenti. Leggi articoli di stampa recenti e presentazioni agli investitori (se quotata). Cerca temi da citare—lanci recenti, priorità dichiarate, sfide discusse.
Le storie STAR possono venire da qualsiasi contesto: progetti universitari, volontariato, progetti personali, lavori part-time. Concentrati sulle competenze dimostrate piuttosto che sul prestigio del contesto. 'Ho guidato la raccolta fondi di un'associazione universitaria' dimostra le stesse capacità di leadership di un progetto aziendale.
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